A diretoria da CSN
promoveu na segunda, 30,
no Hotel-Escola Bela
Vista, a cerimônia de
premiação das melhores
ideias apresentadas no
primeiro ciclo de 2024 do
programa Lab Ideias. No
evento, 22 propostas
inovadoras, desenvolvidas
por colaboradores, foram
reconhecidas, em uma
iniciativa que busca incen-
tivar a inovação no am-
biente de trabalho. A ceri-
mônia fez parte da Sema-
na Lab, evento que visa
estimular a criatividade e
a melhoria contínua da
Usina Presidente Vargas.
O programa deu tão
certo que o Lab Ideias
recebeu 1.250 sugestões,
das quais 372 já foram
implementadas com
sucesso na UPV. As ideias
premiadas foram
selecionadas com base em
critérios ligados ao meio
ambiente, à segurança do
trabalho, qualidade,
performance, custos e
diversidade e inclusão.
Alexandre Lyra, dire-
tor executivo de Produção
da Siderurgia, destacou a
importância da inovação
na empresa: “Queremos
valorizar o esforço de
quem pensa fora da caixa
e traz soluções inovadoras
para os desafios do nosso
dia a dia. Esses resultados
mostram o quanto o en-
volvimento de cada cola-
borador é essencial para
o nosso processo de me-
lhoria contínua”, avaliou.
O programa Lab
Ideias, que visa promover
a geração de ideias e
otimização de processos
na UPV, tem se mostrado,
segundo o executivo, uma
ferramenta eficaz para o
crescimento da empresa.
“Neste ano, ele foi am-
pliado, com a introdução
de dois ciclos de pre-
miações, oferecendo mais
oportunidades para que as
ideias dos colaboradores
sejam aplicadas e
reconhecidas”, destaca.
Tem mais. O Centro
de Desenvolvimento
Organizacional (CDO) da
CSN sediou a Semana
Lab, realizada nos dias 16
e 17 de setembro, quando
mais de 80 ideias
priorizadas foram
apresentadas e avaliadas.
“Hoje, estamos
premiando as melhores
ideias do primeiro ciclo
de 2024. Aproveito para
incentivar todos os nossos
mais de 10 mil
colaboradores a
participar. No final do
ano, com o encerramento
do segundo ciclo,
teremos mais
premiações”, completou
Alexandre Lyra.
Ele destaca que o
programa Lab Ideias per-
mite que colaboradores
operacionais, como
ajudantes, operadores e
técnicos, enviem
propostas de forma
contínua, fomentando um
ambiente de inovação
constante dentro da CSN.
